مدیریت

چالشهای انتقال فناوری در شرکتهای کوچک و متوسط

مطالعات نشان داده است که شرکتهای کوچک و متوسط (SME’s) نقش مهمی را در توسعه اقتصادی کشورها ایفا کرده اند. اما با وجود این، این شرکتها بایستی برای بقای بیشتر از چند سال خود در بازار در مقابل رقبای بزرگ یا ازطریق اتحاد با شرکتهای مشابه برای افزایش نرخ نفوذ در بازار و کاهش ریسک های مالی و یا ازطریق استفاده از فناوری های جدید برای غلبه بر مقیاس اندازه غیراقتصادی شان و همچنین نوآوری که آنها را به طور برجسته ای از رقبای بزرگترشان متمایز می سازد، مشکلات ناشی از اندازه خود را مرتفع سازند. به منظور توسعه فناوری، شرکتهای کوچک و متوسط به دلیل منابع محدود

شرکتهای کوچک و متوسط چالشهای انتقال فناوری در شرکتهای کوچک و متوسط

ادامه مطلب ...
چارچوبی برای پشتیبانی مدیریت دانش فنی

● چکیده. فناوری عامل مهمی برای نوآوری و رشد پایدار کسب و کار است. درحالی‌که علاقه مندی صنعت در حوزه فناوری در حال افزایش است، امّا از دیدگاه دانشگاهی مبنای مفهومی موضوع مدیریت فناوری به‌صورت ازهم گسیخته‌ای تعریف شده است. این مقاله ساختاری را شرح می دهد که برای پشتیبانی عملی و تقویت درک نظری مدیریت نوآوری فنی تهیه شده است. هسته اصلی چارچوب، دو مجموعه فرایند کسب و کار است که برای مدیریت فناوری اثربخش مهم هستند. مجموعه اول شامل سه فرایند محوری استراتژی، نوآوری و عملیات و مجموعه دوم شامل پنج فرایند پشتیبانی مدیریت فناوری، یعنی شناسایی، انتخاب،

مدیریت دانش فنی

ادامه مطلب ...
جهانی شدن ، مدیریت و تجارت الکترونیک

آنچه در راستای تجارت الکترونیک برای مدیران دارای اهمیت است بسترسازی مطلوب برای توسعه فناوری اطلاعات و ارتباطات در ساختار سازمانی توأم با شناخت کافی و نگرش مثبت مدیران به ضرورت‌های حضور این پدیده در روند فعالیت‌های سازمان است. یکی از مهمترین پیامدهای جهانی شدن، افزایش رقابت درسطح بین المللی اقتصاد است. زیرا در این شرایط، همواره با کاهش هزینه های حمل ونقل، رشد حیرت انگیز فناوری اطلاعات و گسترش روزافزون تجارت الکترونیک و به حداقل رسیدن محدودیتهای جغرافیایی و رشد رقابت مواجه خواهیم بود که درنتیجه کارایی اقتصاد بین المللی افزایش خواهدیافت. در این

جهانی شدن مدیریت جهانی شدن مدیریت و تجارت الکترونیک جهانی شدن و مدیریت

ادامه مطلب ...
توسعه‌ یک ذهنیت اینترنتی در سازمان

▪ فن‌آوری‌های ارتباطی و رایانه‌ای ،با کمک اینترنت ما را قادر می‌سازند تا آگاهانه‌تر رفتار کرده و به شکلی همزمان عمل کنیم، سازمان‌های ما به مثابه‌ آیینه‌ای برای انعکاس رفتارهای ما و دستیابی به کارآیی و قدرت رقابتی هستند. ▪ اینترنت ،روش اندیشیدن ما درباره‌ محیط پیرامون و نحوه‌ مدیریت و حفظ قدرت رقابتی ما را تغییر داده است. ▪ ذهنیت عصر اینترنت، دربرگیرنده‌ تلفیق یادگیری، تصور و ظرفیت انجام نوآوری‌های بنیادی در فرآیندهای درون سازمان و شناخت رفتارهای شرکای کاری است. ● تأثیر اینترنت. اکنون مسلم و بدیهی است که رایانه‌ها، لوازم الکترونیکی و نیز فن‌آوری

ادامه مطلب ...
تلفیق مدیریت دانایی و یادگیری سازمانی

هدف مقاله بررسی این موضوع است که چرا مدیریت دانایی و یادگیری سازمانی، به عنوان فرایندهای کلیدی در سازمانها، باید ادغام شوند. مدیریت دانایی و یادگیری سازمانی تا مدت زیادی در عمل به عنوان واقعیتهای تقریباً جدا از هم درنظر گرفته می شدند، با این حال، عناصر مشخص مشترکی بین آنها وجود دارد. علاوه بر این، تکامل هر دو فرایند، سوالهای مهمی را درباره اینکه آیا سازمانها می توانند در برابر تغییرات سریع در حیطه اقتصاد، جامعه و محل کار، دوام بیاورند، مطرح می کند. حال، زمان آن فرارسیده است که تأمل کنیم و به مدیریت دانایی و یــادگیری سازمانی نگاه دقیق تری داش

مدیریت یادگیری سازمانی تلفیق مدیریت دانایی و یادگیری سازمانی

ادامه مطلب ...
تلاش برای تعیین میزان فعالیت

من به تازگی در نشست اخیر مدیران ارشد اطلاعات در MIT ریا ست میزگردی درباره " شرکت فعال" را بر عهده داشتم. جالب بود. شرکت کنندگانی در این میزگرد که سمت مدیران ارشد اطلاعات را داشتند مدافعان تیزهوش، شوخ طبع و خوش صحبتی در مورد فعالیت بودند. هر یک از آنها به تاثیر شرکت بر هوشمندی تکنیکی اهمیت می‌دادند و همگی خود را به عنوان شرکای تمام عیار در کار تعیین اینده شرکتهایشان دخیل می‌دانستند. معما؟ یکی از مدیران ارشد اطلاعات استدلال کرد فعالیت شدیدتر نیازمند تمرکز بیشتر است. دیگری عقیده داشت که فعالیت شرکت بر اساس تمرکز زدایی و واگذاری بیشتر است. یک

ادامه مطلب ...
تکنیکها و عملیات کاوش داده

کاوش داده اغلب با نوشتن مقدار زیادی گزارش و تحقیق و استعلام از آنها اشتباه میشود. اما در واقع کاوش داده هیچکدام از اینها را شامل نمی شود. کاوش داده از طریق تجهیزات مخصوصی انجام میشود که عملیات کاوش از پیش تعریف شده را بر اساس مدلهای تجزیه و تحلیل انجام میدهند. کاوش داده، بررسی داده ها با تمایل به کشف نکات با ارزش و مفید اطلاعات در مقدار متنابهی از داده ها که در طول کار و تجارت بدست آمده است میباشد. کاوش داده با آنالیزهای متداول آماری نیز متفاوت است. در زیر تفاوتهای کاوش داده و آنالیز آماری آمده است. ● آنالیز آماری. ▪ آمارشناسان همیشه با یک

ادامه مطلب ...
تعریفی از مدیریت دانش

مدیریت دانش، مدیریت دانایی یا مدیریت اندوخته‌های علمی (Knowledge management - KM) در دسترس قرار دادن نظام‌مند اطلاعات و اندوخته‌های علمی است، به گونه‌ای که به هنگام نیاز در اختیار افرادی که نیازمند آنها هستند، قرار گیرند تا آنها بتوانند کار روزمره خود را با بازدهی بیشتر و موثرتر انجام دهند. برنامه اجرایی مدیریت اندوخته‌های علمی بر این سه جزء اصلی بنا می‌شود:. افرادی که تولیدکننده و یا مصرف‌ کننده این اندوخته‌ها هستند،. فرآیندهایی که این اندوخته‌ها را مدیریت می‌کنند،. ابزار و تمهیداتی که دسترسی به این سرمایه‌های علمی را آسان می‌کنند. ● واژه‌گزی

مدیریت دانش

ادامه مطلب ...
تحقق سازمان‌های دانش محور در گرو استقرار دولت الکترونیک است

مدیریت دانش را فرآیند تسهیل امور مربوط به دانش مانند خلق، ضبط، انتقال و استفاده از دانش می‌دانند. دکتر محمود غنی‌زاده مدیر روابط بین‌الملل مرکز ملی بهره‌وری ایران معتقد است، دانش تنها به عنوان دارایی کلیدی در سازمان‌ها مطرح نیست، بلکه به عنوان مهم‌ترین عامل تعیین کننده رشد اقتصادی، شناخته می‌شود. وی همچنین اعتقاد دارد که از پیوند فناوری‌های جدید با مهارت‌های منحصر به فرد و تجربه کارکنان، منبعی از انرژی پدید می‌آید که مدیریت دانش را به پیش خواهد برد. گفت‌وگوی کوتاه هفته‌نامه برنامه را با مدیر روابط بین‌الملل مرکز ملی بهره‌برداری ایران می‌خوان

سازمانهای دانش محور دولت دانش محور تحقق دولت الکترونیک

ادامه مطلب ...
تحصیل دانایی و مدیریت دانایی

در این مقاله با استفاده از تعریفهای داده، اطلاعات و دانایی مدلی از تحصیل دانش ارائه می‏شود. بر اساس این مدل، دانش نمی‏تواند خارج از مغز انسان وجود داشته باشد و برای اینکه به خارج از مغز منتقل شود باید ابتدا به صورت اطلاعات دربیابد. اطلاعات نیز از طریق اندامهای حسی به مغز می‏رسد و در آنجا با دانش قبلی پردازش می‏شود. دانش جدید فقط از طریق پردازش اطلاعات در مغز حاصل می‏شود. از بحث این مدل در متن دیدگاههای متفاوت نتیجه‏ گرفته می‏شود که در آینده کانون توجه مدیریت دانایی باید بر راهبردهای منابع انسانی که سرمایهٔ معنوی انسان را در داخل شرکتها تقوی

ادامه مطلب ...
تجربیات سواد اطلاعاتی در محیط کار

● چکیده:. ایده سواد اطلاعاتی بطور گسترده بعنوان توانایی تشخیص نیازهای اطلاعاتی و شناسایی، ارزیابی و استفاده اطلاعات بصورت مؤثر که در ارتباط با رشد بخش های آموزشی در چند سال اخیر می باشد، تعریف شده است، در حالی که در محیط کار کارفرماها و مدیران احتمالا" بیشتر در مورد نیاز به مهارت رایانه و فن آوری اطلاعات توجه نموده اند. تعریف های جدید سواد اطلاعاتی که ممکن است برای بخش تجارت مهم باشد. در جامعه اطلاعاتی و عصر اطلاعات، دستیابی و نیل به سواد اطلاعاتی امری ضروری و حیاتی است. نیاز دانش آموزان برای دستیابی به منابع موثق و معتبر و کارآمد بر همگان مب

تجربیات سواد اطلاعاتی در محیط کار سواد اطلاعاتی در محیط کار

ادامه مطلب ...
تٲملی در باب مدیریت و ساختار اندیشگاه یا کانون تفکر

● سازمان چالاک. مطالبی که در ادامه می‌خوانید، برگرفته و خلاصه‌ای است که با عنوان ”اندیشگاه، حلقهٔ مفقودهٔ سیاست‌گذاری‌ها و تصمیم‌گیری‌های کشور“، در سایت اندیشگاه شریف (sharifthinktank. com) منتشر شده است. ● جایگاه اندیشگاه. بعد از گذشت سالیان متمادی از تشکیل و فعالیت اندیشگاه‌ها، هنوز هم اکثر مردم تصورات عجیبی راجع به ماهیت اندیشگاه‌ها و شرایط و نوع فعالیت آن‌ها دارند. اگر شناختی داشته باشند، اکثراً، اندیشگاه‌ها را مراکزی سری در برج‌های بلند، فوق‌العاده پیچیده و با آدم‌های عجیب و غریب و محل تولید فکر و دانش می‌دانند که به قول یک دانشجو، ”افراد

ساختار کانون تفکر

ادامه مطلب ...
تأثیر سیستم های اتوماسیون بر ارتباطات سازمانی

ارتباطات سازمانی، همواره از مباحث عمده و مورد توجه در سازمان‌ها بوده است. با ظهور فناوری‌های اطلاعات و ارتباطات، تغییرات شگرفی در این حوزه در سازمان‌ها به وجود آمد. این مقاله مبتنی بر یک تحقیق میدانی در زمینه بررسی تأثیر سیستم‌های اتوماسیون اداری بر برخی حوزه‌های ارتباطات سازمانی است. برای بررسی این تأثیرات، پرسشنامه‌ای حاوی معیارهای مختلف ارتباطی تهیه شد و پاسخ دهندگان، تأثیر اتوماسیون اداری را بر هر یک از معیارها ارزیابی نمودند. در مجموع از نتایج به دست آمده مشخص شد که اتوماسیون اداری ارتباطات رسمی و مراودات دفتری را بسیار تسهیل نموده است

تأثیر سیستم های اتوماسیون بر ارتباطات سازمانی

ادامه مطلب ...
پیغامهای فوری دفاتر کاری را دگرگون کرده است

وقتی صحبت از پیامهای فوری ( Instant Messages ) میشود فکر همه سریعا به چت و ارتباط جوانان امروزی با یکدیگر میرود. اما IM یک ابزار اجتناب ناپزیر در بسیاری از ادارات است. امروزه ۳۵ میلیون امریکایی بالای ۱۸ سال ازIM استفاده میکنند که ۲۱% (۱۱ میلیون) در ادارات استفاده میشود. ( Pew Int’l & American life ) نانسی فلاین نویسنده "چگونه ازIM در سر کار استفاده کنیم " میگوید: خیلی از افراد ارتباط سریع و ساده را می پسندند که این را IM فراهم میکند. IMیک E-mailپر سرعت شده است که شما را قادر میسازد که به سوالات ارباب رجوع در همان لحظه جواب بدهید. از مزییتهای

ادامه مطلب ...
پورتال‌های سازمانی: رویکردی نوین در مدیریت شبکه محور

در دهه پایانی قرن بیستم و در آستانه ورود به هزاره سوم، ظهور و گسترش فناوری اطلاعات کلیه شئونات زندگی و تعاملات اجتماعی را دستخوش تحول نمود. تا حدی که تمامی جوامع ناگزیر از رویکرد به آن شدند (رحمتیان ۱۳۸۱). اینترنت شرایط تازه‎ای را پدید آورد که در آن تولیدکنندگان، تامین‎کنندگان، فروشندگان و مشتریان، و تقریباً همه عوامل دست‎اندرکار یک چرخه اقتصادی قادر شدند در یک فضای مجازی مشترک با یکدیگر در ارتباط باشند و به تبادل اطلاعات، خدمات، محصولات و پول بپردازند. اینترنت تئوری‎ها و نظریات جدیدی را به میان آورده است که یکی از مشخصه‎های اصلی آنها نگاه ت

مدیریت شبکه محور

ادامه مطلب ...
پروژه کاپلینک گامی به سوی توسعه مدیریت دانش در پلیس

پروژه کاپلینک بعنوان گامی در راستای توسعه دولت الکترونیک و بصورت سیستم یکپارچه مدیریت اطلاعات و دانش معطوف به شناسایی چالشهای پیش‌روی سازمانهای پلیسی، در آغاز (به صورت آزمایشی) توسط آزمایشگاه هوش مصنوعی دانشگاه آریزونای امریکا ، اداره پلیس توکسان و اداره پلیس فونیکس طراحی و راه‌اندازی شده است. هدف پروژه کاپلینک توسعه سیستمها، تکنولوژی‌ها و متدولوژیهای مدیریت اطلاعات و دانش جهت تهیه، دسترسی، تجزیه و تحلیل و تسهیم (سهم‌بندی) اطلاعات درونی و محیطی سازمانهای پلیسی می‌باشد. کاپلینک بعنوان یک ابزار کاربردی برای انجام ماموریتهای افسران پلیس، امکان دس

پروژه مدیریت توسعه پروژه مدیریت دانش توسعه مدیریت دانش

ادامه مطلب ...
بهترین تمرین برای بازیابی بر اثر حوادث ناگوار

بسیاری از مدیران ارشد اطلاعات، با توجه به موارد متعدد، قطع جریان برق، طوفان‌ها و فجایعی از این دست که در چند سال اخیر با آن مواجه شدیم، هم اکنون با دقت کامل مشغول بررسی استراتژی‌های بازیابی بر اثر حوادث ناگوار (Disaster Recovery) هستند. بنا به نظر اعضا شورای اجرایی، بعضی از شیوه‌های مناسب و کارآمد از این قرار هستند:. ۱) تخصیص بخش و اختیار دهی به پرسنل- Sam Gaer مدیر ارشد اجرایی NYMEX یا NewYork Mercantile Exchange بخشی را به IT اختصاص داد تا برنامه‌های پیوستگی تجاری و بازیابی بر اثر حوادث ناگوار را کنترل نماید. وی خاطر نشان کرد که مدیران این

ادامه مطلب ...
برنامه‌ریزی منابع سازمانی چیست ؟

رشد غیرقابل ‌پیش‌بینی فناوری اطلاعات و ارتباطات در دهه‌های گذشته که با تکیه بر توسعه صنایع مختلفی از جمله الکترونیک ، کامپیوتر ، مخابرات صورت گرفته بر جنبه‌های مختلف عملکرد سازمانها تاثیرات شگرفی داشته است . همزمان با این تغییرات ، محیط فعالیت سازمانهای مختلف پیچیده‌تر شده و به همین جهت ، نیاز به سیستمهای مختلفی که بتواند ارتباط بهتری بین اجزای مختلف سازمانی برقرار کرده و جریان اطلاعات را در بین آنها تسهیل کند ، افزایش چشمگیری یافته است . این سیستمها که در مجموع به سیستمهای سازمانی Enterprise Systems (ES) معروف هستند ، زمینه ای را فراهم آورده

منابع سازمانی چیست

ادامه مطلب ...
برنامه ریزی منابع سازمانی ( ERP )

استفاده از سیستم های اطلاعاتی که بتواند همه فعالیت ها و وظایف موجود در یک سازمان را تحت پوشش قرار داده و اطلاعات لازم و ضروری را به موقع در اختیار استفاده کنندگان آن قرار دهد از ابزارهای حیاتی در سازمان های امروز است. بدون برخورداری از این سیستم ها افزایش قابلیت های سازمان، بهبود عملکرد، تصمیم گیری بهتر و دستیابی به مزیت رقابتی غیرممکن است. در این میان سیستم های برنامه ریزی منابع سازمان (ERP) از جدیدترین ابزارهای مدیریتی بوده که قادر است اطلاعات موجود در سازمان را با استفاده از فناوری اطلاعات در تمام حوزه های فعالیت سازمان به طور منسجم و یکپا

برنامه ریزی منابع سازمانی برنامه ریزی سازمانی برنامه ریزی سازمانی erp

ادامه مطلب ...
بررسی تحلیلی ساختار سازمانهای مجازی

در سال های اخیر پیشرفت چشمگیر در عرصهٔ الکترونیک و فناوری ارتباطات منجر به پیدایش گونه جدید و فزاینده ای از سازمان ها به عنوان سازمان مجازی شده است. سرعت شاید مهمترین ثروت در هزاره سوم و عصر جدید موسوم بـه عـصر اطلاعـات باشـد. بـرای کاسـتن زمـان پاسخگویی و بهبود انعطاف پذیری، باید شکل کاملاً جدیدی از سازمان ها بوجود آیند. سـازمانهای مجـازی کـه امـروزه بـا سرعت بالایی در حال شکل گیری هستند می توانند پاسخی به این نیازهای جدید باشند. تحولات الکترونیکی به طرق مختلف روشهای کسب و کار را تغییر داده است. ساختارهای سـازمانی سـنتی، دیگـر نمی توانند ب

ساختار سازمانهای مجازی

ادامه مطلب ...

بهترین مشاغل و خدمات شهر خود را ، در سایت نشونه پیدا کنید.

مشاهده سایت نشونه